摘要：如果你还在用传统方法筛选人才，那么你正在被人工智能招聘所淘汰。本文会从三个方面深入探讨人工智能招聘的优点、缺点以及未来发展趋势。
1、福利来啦！
人工智能招聘的最大优点就是它能够大大提高业务效率和准确性。通过技术手段可以自动化完成简历收集、筛选、打分，最终将优质人才直接回馈给HR。相比传统的人工筛选，人工智能的筛选速度是毫秒级的。而且还会自动计算候选人的得分，轻松将首轮面试人数缩减到十分之一或更少。对于中小企业来说，这是一个重要的福利，因为他们没有充足的人力物力来进行复杂的人才管理工作。
2、留下亲切的面孔
尽管人工智能可以大大减少无人值守时间，但是仍有一些困难需要克服。电子简历很难全面评估应聘者的全貌，不同语境可能会给算法带来误导。此外，候选人和雇主之间的关系也变得更加难以取得把握。在面试环节中，一些公司已经开始大力投入了用人工智能的视频面试程序，但是似乎这样做的结果更像是从舞台上划掉人际交往这个重要环节。
3、路线图
随着时代的发展，随着文化的推进，透明度、机器学习和数据分析软件等新技术都能够在people-resources组件上获得广泛应用。有分析人士认为，未来的趋势是用人工智能智能化平衡招聘过程中的人与科技之间的联系，打造一个系统性、灵活高效的履历处理, 包括英文履历、求职信的自动翻译，让企业的员工和招聘人员能够快速、准确地找到最佳候选人。除了技术，整个招聘生命周期对写作、策略和市场营销感知都需要增强，以获得高水平的“用户体验”。
总结：用人工智能招聘肯定是未来的趋势。这一新兴的技术，既缩短了筛选流程时间又能够平衡招聘过程中的人与科技之间的联系，让企业找到更高质量的优秀员工，所以有利于企业的长久发展。