摘要：互联网公司招聘要求条件如同婚姻介绍所，要找到匹配的人才，自然要有一套完善的标准。但这些标准却常常离我们普通人有着天壤之别，貌似很高大上的互联网公司，究竟要求员工达到什么地步呢？本文将从三个方面给你详细阐述，告诉你互联网公司的招聘要求条件，让你探索互联网行业的神秘门槛。
1、究竟要不要会“放鸽子”？
是的，我们说的并不是那种俗称的失约行为，而是指互联网公司对员工的灵活性要求。想象一下做一个项目突然要熬夜加班，但你一个“勤勤恳恳”的员工有一个重要约会不能拒绝，那将是何等尴尬！互联网公司希望他们的员工，即使已经在月末连续工作了三十天，依然能够抽出时间参加公司的策划会议，面对领导只会说：“我上周五给妹子讲电路的时候也可能给您打扰了，请不要担心，我会抽时间补上的。”
2、技能满分还需说流利的英语
当你在一家互联网公司工作的时候，你可能不会停下来只学习一个技能不间断工作。假设你加入一个大型外企，你竟然连“Wednesday”怎么拼写都不会！难以想象公司会对这样的人员给予任何工程项目。所以，无论你是程序员、设计师还是营销人员，至少也得有一些英语基础，至少能和老外说上几句话，告诉他们你正在阅读什么译文……不然等于卡了自己的学习通道，每天和翻译打交道，轮到自己解决问题时反而收效甚微。
3、令人崩溃的细节
许多互联网公司每年都有大量的招聘活动，简历堆积如山，就为了找到最适合的人才。可是，什么细节会使一个求职者与众不同？还记得奥运会吉祥物的那个彩蛋吗？答案令人发指啊！互联网公司对于应聘者的简历是贵妇级别的要求，每个细节都决定着你能否进入第二轮面试，你的一字一句都将被评判。
总结：每个互联网公司对于员工的要求都是不同的，但有一点是招聘条件通用的：人要足够优秀才能获得他们的青睐。因此，在准备择业的时候，一方面要不断提升自己的技能，另一方面要适应和拥抱新的挑战。只要我们紧跟科技潮流，持续提升自己，就会在互联网的世界中找到属于自己的舞台。