摘要：想找到好工作，互联网招聘平台是你必须经过的一个站点。但是市面上的招聘平台如此之多，让人眼花缭乱。那么哪些平台是比较好用的呢？本文将以互联网招聘平台排名为中心，为大家详细分析这个问题。
1、知名度
知名度是互联网招聘平台的重要因素之一。知名度越高，用户使用的意愿就会越强。现在的用户更加青睐使用知名度比较高的招聘平台，如拉钩、Boss直聘、猎聘等。这些平台不仅拥有大量的优质岗位，且在用户口碑、服务、推广宣传等方面都颇受好评。
2、用户体验
良好的用户体验可以极大地提高用户的使用意愿和满意度。在选择互联网招聘平台时，需要考虑平台的页面设计、交互方式、信息匹配度等因素。国内的找工作、智联招聘等平台在这方面都较为成熟，其设计流畅简洁，操作也较为简单，尤其是在职场社交、简历匹配等方面做得很好，能够有效地提高求职者的匹配度和成功转化率。
3、创新能力
互联网行业变化非常快，招聘平台也不例外。在选择平台时，需要考虑其创新能力，看平台是否能及时更新产品、改进服务，是否有更高层次的思考和超前的战略眼光。在这方面，比如BOSS直聘的“BOSS作家”、“BOSS直聘猎头”等创意性产品，以及拉钩一开始的“领英+简招聘”模式，都印证了这个平台在创新能力方面的表现。
总结：知名度、用户体验和创新能力是影响互联网招聘平台优劣的关键因素。作为求职者，应该根据自身需求选择多个平台进行比较，找到最适合自己的，并将自己的优质信息上传至各个平台，才能够最大程度地提高被HR挑选的机会。